Dobrý den, chtěla bych se zeptat, kdyz jsem těhotná a termín porodu mám v říjnu jako prvorodička. Jestli pro braní měsíčních přídavků mateřské musím mít v zaměstnání odpracovaný celý rok, abych pobírala mateřskou kolem daných 8.000 Kč. Děkuji.
Dobry den, podnikam jako OSVC uz pet let, od dubna 2011, jsem nahlasena na uradu jako poskytovatel pece mamince, ktera pobira prispevek na peci, na VZP a OSSZ mi poskytli slevu na pojistnem, kdyz za me castecne plati stat, doposud mi bylo vse jasne, ale ted tapu co uvest v DP za rok 2011, jestli musim mit od dubna podnikani jako vedlejsi cinnost a nebo ne. Oslovila jsem dve ucetni, jedna mi tvrdi, ze mam ted poskytovani pece jako hlavni cinnost, tudiz podnikani jako vedlejsi, druha mi tvrdi, ze to neni bezpodminecne nutne a muzu dal podnikat na hlavni cinnost, tak vubec netusim co plati. Dekuji za radu. Kerberova
Dobrý den, manželka je nepracující důchodce, ale má kapitálový příjem ze zahraničí - úroky z vkladu v bance. Musí platit z tohot příjmu sociální a zdravotní pojištění? Děkuji předem za odpověď. M. Ejem
Dobrý den, od ledna 2012 se neplatí zdravotní ani sociální pojištění z výdělku do 10 000 Kč měsíčně na dohodu o provedení práce. Nejsem student, tedy za mě neplatí pojištění stát, musím tedy měsíčně odvést zdravotní pojištění ve výši 1080 Kč i při výdělku do 10 000 Kč. Zajímalo by mě, zda při výdělku na dohodou o provedení práce (DPP) do 10 000 Kč musím odvádět i sociální pojištění? (když nejsem student) A druhý dotaz - jak je to se dvěma souběžnými pracemi na dohodu o provedení práce. Odvádím z každého zdravotní a sociální pojištění zvlášť? Děkuji.
Dobrý den, ráda bych se zeptala jak je to s krácením daní. Náš zaměstanavatel nám na pracovní smlouvu přiznal skutečnou částku a také nám ji i vyplácí, ale jinak nám přiznává minimální mzdu a to i na výplatní pásce. Žádali jsem o spravení na částku skutečnou, jelikož to ovlivňuje nemocenskou, mateřskou atd...ale zaměstnavatel odmítl s tím, že bude mít firma velké náklady a proč bychom měli být nemocní...Může si tohle dovolit?
Dobrý den, moc vás prosím o informaci.Jsem OSVČ a chtěla bych občas využít kamarádku, která je na mateřské dovolené k administrativním pracím. Můžete mi, prosím, říci, kolik si u mě může vydělat, já si to mohla dát do nákladů a při tom za ní nemusela odvádět sociální, zdravotní pojištění, ale ani 15 % daň? Jaká by mezi námi musela být písemná dohoda? Slyšela jsem něco o 20 tis. Kč, ale nikde jsem to oficiálně nenašla. Předem moc děkuji Růžičková L.
Dobrý den, majitel firmy je předsedou představenstva a zároveň zaměstnancem firmy. Letos jsou odvody sjednoceny a odměny jsou na stejné úrovni, jak u zaměstnance, tak u statutára. Nyní řešíme, co je "výhodnější", aby byl pouze zaměstnán nebo se mu vyplácela pouze odměna za funkci předsedy představenstva. Děkuji za radu
Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu. Jsem OSVČ, plátce DPH, bez zaměstnanců, obchodní činnost - prodej smíšeného zboží a doposud jsem si najímal na úklidové a údržbářské práce potřebné pro chod mé firmy, externí firmu - OSVČ-bez zaměstnanců, která má na tyto činnosti živn.oprávnění. /Fakturovala mě měsíčně částky dle rozsahu prací/ Od tohoto roku 2012 došlo ke zpřísnění pohledu ohledně posuzování, zda nejde o zastřený pracovněprávní vztah tzv."švarc systém" a tak mám obavu,aby tak nebyla považována naše spolupráce . Dotaz zní, zda je možné, aby firma - OSVČ mi nadále poskytovala tyto úklidové služby jako doposud a navíc jsem měl s toto osobou /majitelem této firmy/ uzavřenu smlouvu "Dohoda o pracovní činnosti" dle 262/2006 jejíž obsahem by byla pracovní činnost "prodavač" v maximálním rozsahy 300 hodin za rok a s maximální odměnou 2499 Kč měsíčně. Jedná se mi o to, že by mě mohl tento pracovník zastoupit jako prodavač a to příležitostně, v případě mé nepřítomnosti.. dovolené, nemoci apod.. Je právně možná kombinace těchto dvou smluv s jednou osobou, v prvním případě jako firma, ve druhém případě jako zaměstnanec na "Dohodu o pracovní činnosti" ?
Dobrý den,jsem zaměstnanec a mám ŽL na vedlejší činnost.Chtěl bych se zeptat jestli musím platit zdravotní a sociální pojištění,pokud mé příjmy nepřesáhnou příjem od zaměstnavatele.Pojistné odvádí zaměstnavatel.Můžete mi prosím poradit?Děkuji Vítek Ladislav
Dobrý den, když skončím pracovní poměr k 31.1.2012 a do nové práce nastoupím od 2.2.2012 musím zaplatit za jeden den zdravotní pojištění ? Je nějaká přechodná doba - 1,2 dny, kdy se nic neplatí ? Případně je nutné ještě něco jiného vyřídit ?
Dobrý den, na netu se všichni dohadovali, že když v daňovém přiznání uplatním ztrátu
např. 500.000-200.000 ztráta = 300.000 základ ke zdanění,
do výkazů pro SP a ZP se uvádí základ 500.000 bez ztráty.
Někdo říkal, že ztráta platí pouze pro daň někdo, že ne, že základ nebude 500.000 ale 300.000.
Otázka : Platí pro SP a ZP jako základ pro výpočet základ daně před uplatněním ztráty nebo až po uplatnění ztráty ? Já si myslím, že základ bez uplatnění ztráty. Mockát děkuji.
Jediný jednatel a zároveň statutární orgán zakoupil s.r.o. v 12/11 - jaké má pracovně-právní povinnosti? Počítá se mu mzda a odvody SP,ZP nebo jako OSVČ platí zálohy na SP,ZP. Prosím o radu, jak postupovat nejlépe?
