Dobrý den, prosím o radu ve věci stravného a popř.stravenky. Zaměstnanec nastoupil 1.6.běžně do práce (pracovní doba je 7.00-15.30hodin), ale v 15.23 již nastoupil na služební cestu do Prahy, kde přespal a vrátil se 2.6. ve 20.36 hodin zpět. Zajímá mne, zda toho 1.6. má zaměstnanec nárok na stravné nebo i na stravenku ?(během pracovní doby byl na obědě ještě než nastoupil na služební cestu). Děkuji za odpověď.
Dobrý den, v rámci refundace výdajů za cestovné (projekty EU, tuzemské/české organizace) jsem narazila na dva způsoby propočtu kapesného.
Jeden zaměstnavatel vypočítává kapesné pouze ze základově kráceného stravného - tj. dle doby strávené v zahraničí (tj. celá sazba, 1 anebo 2 třetiny x 40% sazba); druhý zaměstnavatel vypočítává kapesné až ze stravného, které případně zkrátil navíc ještě o poskytnutá jídla (tak jak to uvádíte zde v odpovědi na něčí otázku z roku 2012). Dle JUDr. Marie Salačové (uznávané specialistky na problematiku poskytování cestovních výdajů) se však používá prvně uvedený způsob (tedy pouze ze stravného, které je upravené dle doby strávené mimo území ČR).
Ráda bych se tedy zeptala, zda vámi uváděný způsob v dřívější době platil a kdy tedy platit přestal. Ráda bych upozornila organizaci, že dělá chybu ve výpočtu kapesného. A podložila to argumenty - zákon, vyhláška atp.
Díky za reakci K
krácení kapesného na zahraniční cestě
"Dobrý den, pokud bude zaměstnanec na zahraniční pracovní cestě pouze 8 hodin,má nárok na jednu třetinu stravného,na jakou výši kapesného dle zákona má v tomto případě nárok? Na 40% z jedné třetiny stravného? Děkuji za odpověď."
Odpověď:
Ano, nárok na kapesné se vypčítává ze stravného po zkrácení.
Pokud by mu zaměstnavatel poskytl jedno hlavní jídlo, tak třetinu stravného zkráti ještě o 70 % (tedy dostane 10 % celodenní sazby), má zaměstnanec nárok na kapesné 40 % z takto dvakrát pokráceného kapesného (tedy 4 % celodenní sazby stravného).
Mimochodem terminologii užíváme oba hodně nepřesnou:
•zaměstnanec nemá na kapesné nárok, záleží na zaměstnavateli, zda mu jej poskytne
•pokud se jedná o "státního" zaměstnance, je těch 40 % nejvyšší částka, kterou smí zaměstnavatel poskytnout
•pokud se jedná o zaměstnance obchodní společnosti, fyzické osoby nebo nestátní neziskové organizace může dostat i vyšší kapesné, ale pak bude "nadlimitní", tj. vše nad 40 % se společně se mzdou "dodaní" (odvede daň z příjmu včetně odvodů SP a ZP). pb
