Pokud vyšlu zaměstnance na pracovní cestu na Slovensko, kde má nárok na 35 euro stravného a já mu ho zkrátím na 75% této základní sazby to je 26,25 euro a dále mu poskytnu tři bezplatná jídla což je 3 x 25% = 75% ze základní sazby stravného což je 26,25 euro, tak výše stravného je 0 ?
Dobrý den, mohu zaměstnanci, který pojede na pracovní cestu do USA /mimo zálohy na stravné a kapesné poskytnuté v USD/ na jeho žádost poskytnout zálohu na letenku v EUR ? Letenka bude placena z jeho platební karty v EUR. Děkuji za odpověď.
Prosím o odpověď na účtování zahraniční cesty. Jedu na Slovensko, první den překročím hranici v 10.00 hod., na místo přijedu ve 12.00 a pracuji do 22.00. Potom tam přespím a pokračuji v práci 06.00 - 12.00 hod... Ve 14.00 hod. přejíždím zpět ze Slovenska do ČR. Budu tedy vykazovat na cesťáku první den 10.00 - 24.00 hod.. a druhý den 00.00 - 14.00 hod.. ?? Děkuji za odpověď Zdeněk M.
Dobrý den, prosím o následující rady: 1) Zaměstnanec jede do Prahy vl.autem /bude proplacena náhrada/, ale přiložil ještě jízdenky za MHD dopravu. Zdůvodňuje, že auto zaparkuje a dále používá MHD. Jsme dvě účetní, ale každá má jiný názor, zda mohu MHD proplatit. Za 2) Zaměstnanec, který je na DPČ, ale hlavní PP má u jiného zaměstnavatele je asi 2x do měsíce povolán do služby na víkend nebo na noční službu. Bydlí v jiném městě. Nadřízený povoluje a nařizuje cest.příkaz proplatit, myslím, že je to cesta do práce. Jsme a.s. s účastí státu. Pokud příkazy zpracuji a nadřízený ještě schválí, zodpovídám za proplacení já nebo můj nadřízený. V prac.smlouvě je uveden § o cest.náhradách. Jsem moc ráda za vaše stránky, děkuji za odpověď.
Dobrý den, mám dotaz jak postupovat v případě, že byla poskytnuta zaměstnanci záloha na pracovní cestu v cizí měně (na stravné a jiné výdaje) a navíc obdržel ještě platební kartu, kterou platil ubytování. Mám na celé vyúčtování použít kurz kdy byla vyplacena záloha nebo ubytování přepočítat kurzem, kdy bylo placeno kartou? Děkuji za odpověď JS
Dobry den, mam jet na 2 mesice pracovne do bulharska. Ubytovani je zarizene pronajatym vybavenym bytem (cili bez jakehokoliv jidla). Zamestanavatel me nabidl 390 Kc diety za kazdy pracovni den... Tohle me bylo zduvodneho, ze tohle je bezne, kdyz jedou zamestanci na dlouho pracovni cestu... Moje otazka je, jake je spravne minimum co me muzou nabidnout na dietach? 35 EU za kazdy den, nebo me to muzou snizit na 75% po vzajemne dohode (pokud tahle dohoda vubec muze nastat)... a jake dalsi veci me jsou povinny jeste platit? Popripade, na co bych si mel dat pozor, nez jim podepisu pracovni cestu. Predem dekuji za rychlou radu :)
Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Jedu na několik dní do zahraničí s tím, že mám zajištěné ubytování a stravné. Tudíž prý nemám nárok na diety. Je to pravda? Můžu využít možnosti, nevyužít zajištěné stravy protože mám vlastní představu o stravování a tudíž se budu stravovat dle svého uvážení a požadovat diety. Myslel jsem si, že diety jsou na tzv. zvýšené náklady spojené s cestou do zahraničí a tudíž na diety mám nárok tak jako tak. Děkuji Martin
Dobrý den, mám na Vás dotaz ohledně cestovních náhrad sportovců. Jsme státní sportovní centrum, které připravuje sportovce ke státní sportovní reprezentaci (sportovci jsou naši zaměstnanci). Ale zajišťování účasti sportovců na závodech (mistrovství světa apod.) je v kompetencích svazů, kteří jim hradí veškeré cestovní náhrady (dopravu, ubytování, stravování i stravné dle ZP,..) a my jim již nehradíme žádné cestovní náhrady. Je to v souladu se zákoníkem práce?
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zde je možné u 2 denní pracovní cesty do zahraničí sečíst hodiny a upustit od odděleného posuzování doby trvání v jednotlivých kalendářních dnech, jako je to u tuzemské pracovní cesty? Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den, jsem jediný společník ve společnosti s.r.o. Vzhledem k tomu, že jsem neměl mandátní smlouvu až do doby nového zákona o korporacích, kde smlouvu mandátní nahrazuje smlouva o výkonu funkce jednatele a byl jsem praralelně v zaměstnaneckém poměru v jiné firmě, neměl jsem tedy ujednánu odměnu za roli jednatele. Situace se však změnila a nyní jsem čistě jednatelem s.r.o. bez pracovní smlouvy a pro tuto s.r.o. vykonávám činnost v zahraničí (kontrakt s.r.o. s jinou českou společností). Moje otázky budou poněkud laické, avšak již bych si je rád ujasnil. 1) Jednatel nesmí, dle nového zákona pracovat zdarma? 2) Jednatel vs. cestovní náhrady - letenky/MHD/diety - lze tyto náhrady standardně vyplácet jednateli s nulovou odměnou a jsou pro s.r.o. daňově uznatelným nákladem? 3) Má jednatel nárok na diety? Jsou pro něj obdobně, jako pro zaměstnance, položkou nespadající do zdanitelného příjmu? 4) Je lepší zřídit pracovní smlouvu jednatele s s.r.o. na náplň nekolidující s povinnostmi jednatele nebo ve smlouvě o výkonu funkce ujednat nějakou částku, aby byly veškeré náklady spojené s cestou do zahraničí danově uznatelným nákladem? Děkuji
A ještě se na Vás obracím s dotazem, řidič je v zahraničí od 6 hod a hranice zpět překračuje 14:15 a zbytek jede po Česku a na firmu dorazí 23:20 h. Proplácí se i tuzemské stravné?? Moc děkuji
Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně čerpání cestovních diet. Jsem zaměstnaná u firmy v ČR, ale toho času pracuji v její pobočce v Portugalsku. Smlouva je uzavřená s firmou v ČR a místo výkonu práce je uvedeno ve smlouvě Portugalsko. Jelikož firma souhlasila s přestěhováním celé mé rodiny do Portugalska, poskytuje mi ubytování v pronajatém domě a 3x do roka mi hradí letenky do ČR pro mě, mého manžela a syna. Mám nárok při tomto nepřerušeném pobytu v zahraniční na cestovní diety? Má nárok na diety i můj manžel a syn? Portugalská pobočka pro mne žádnou stravu nezajišťuje. Předem děkuji za zaslání odpovědi. S pozdravem A.K
Při služební cestě používám vlastní vozidlo. Mohu při výpočtu používat sazbu, která je daná k 1.1.2014 a pak cenu, jež je uvedená na paragonu při koupi PHM, a toto střídat během roku jak mne napadne? Děkuji za vyřízení
Dobrý den, nevím si rady s vyúčtováním cestovního příkazu zaměstnankyně, která má trvalé bydliště v Ostravě, pracoviště v Praze, byla teď 2 dny v Ostravě a k vyúčtování cestovních náhrad přidala účet za ubytování v hotelu v Ostravě . Nevím jestli ji to můžu proplatit. Děkuji
Dobrý den, prosím o radu: zaměstnanec měl původně vykonat služební zahraniční cestu vlastním vozidlem. Bohužel vozidlo se porouchalo a byl nucen ho dát do servisu. Servis mu půjčil jejich vozidlo, kterým zmíněnou cestu vykonal.
Děkuji za Váš čas a odpověď. F
Dobrý den, jsme s.r.o. s jednatelem, který je zaměstnancem mateřské společnosti v UK. V ČR žádnou odměnu nepobírá. Můžeme mu proplácet cestovní náhrady za letenky do ČR? Jsou tyto náklady daňově uznatelné? Děkuji.
Dobrý den, mám dotaz ohledně vyúčtování zahraniční pracovní cesty, jelikož s tím nemám moc zkušeností. Náš zaměstnanec si vyžádal před cestou zálohu, měl povoleno 500 Eur. Vydali jsme mu 14.000 Kč s tím, že si je vymění (jelikož jsme neměli dostatek hotovosti v Eurech). To také udělal ještě asi 2 týdny před nástupem na cestu. Nyní jsem od něj dostala vyúčtování spolu s doklady. Záloha byla nižší, tzn. budu mu doplácet. Chtěla bych se zeptat, jakým kurzem budu přepočítávat doplatek, když ho budu platit v české měně? Použiji kurz, kterým si zaměstnanec vyměnil hotovost, i když to bylo asi 2 týdny před cestou tady v ČR, nebo použiji kurz CNB v den vyplacení zálohy? Děkuji předem za odpověď.
Dobrý den, může se zaměstnanec přísp.org. vzdát nároku na náhrady z pracovní cesty? Zaměstnanec se dohodne se zaměstnavatelem, že pojede na prac.cestu svým soukromým autem a nebude chtít cestu zaplatit (benzín, náhrada opotřebení), autem je to rychlejší a pohodlnější. Na cest.příkazu bude vyplněno AUV. Děkuji za radu.
Fyzická osoba OSVČ řemeslník byl v roce 2013 na montáži - pracovní cestě v Německu a v Rusku. Účetní firma nárok na stravné vyúčtovala za celý rok tímto způsobem: 88 dnů x 45 EUR x 26,03 (jednotný kurz). Je to tak správně? Při vyúčtování pracovní cesty se přece používá kurz ČNB v den nástupu na zahraniční pracovní cestu. Také jsem si myslela, že se musí každá pracovní cesta vyúčtovat zvlášť a nárok na stravné se určuje dle délky pobytu v zahraničí, tzn., že když podnikatel jel do Německa a jeho cesta v tento den trvala v ČR 7 hodin a v SRN 9 hodin, tak asi neměl nárok na stravné v plné výši 45 EUR, ale je ve výši 1/3. Prosím ještě o sdělení, jak postupovat při vyúčtování pracovní cesty v případě, že tento montér - podnikatel se ze SRN vrací po 3 týdnech práce v Německu domů na 1 týden za rodinou a pak zase jede zpět do Německa. Má vyúčtovat tuto pracovní cestu za uplynulé 3 týdny pobytu v SRN? Děkuji Vám za odpověď.
Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu. Je správné, že při služební cestě do Německa, která trvá 11 hodin a byla poskytnuta snídaně, krátím stravné o 70% ..tzn. o 10,5 EUR (z celkové částky 15 EUR) ?? Děkuji Hradecká
Dobrý den. Zaměstnanec byl vyslán na pracovní cestu do zahraničí, kde použil MHD. Jízdenku však ztratil. Je možné proplatit jízdenku na základě doloženého čestného prohlášení? Děkuji za odpověď
Jak prosím řešít problém se stravným, pokud řidič do puťovky napíše např. přejezd hranic 11:00 a dál nic, já vím že jel cca 2 hodiny domů, zde byl na víkend a dál má uvedeno např. Brno čas příjezdu 10:00. Dopočítat např. dle vzdálenosti jak dlouho do Brna jel (ze sídla firmy) a nebo mám začít počítat až od toho Brna, když to takto uvedl? Nebo mu dát k přepracování a psát víkendy? Pokud to takto dopíšu sama, nebude problém při nějaké případné kontrole např. s uplatněním stravného? Děkuji
Dobrý den, dočetla jsem se, že pokud není společníkovi vyplácena žádná odměna, pouze jsou mu propláceny cestovní náhrady a ubytování, je to pro společnost daňově neuznatelný náklad. Pokud je společníkovi vyplácena odměna např. 15.000,-, je to pro společnost daňově uznatelný náklad? Děkuji
Dobry den, chci se zeptat, byl jsem na sluzebni ceste v USA od 30.3 do 12.4.14. a od pondeli do patku jsem mel skoleni a stravu hrazenou, ale po cas vikendu ne. Zamestnavatel mi nechce nic prispet na stravne po cas vikendu, nakolko jsem vraj nebyl v praci ale pritom jsem byl v zahranici. Prosim Vas o odpoved, jestli mam narok na nahradu i za vikendy? Dekuji.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jakým způsobem se ve státní instituci přistupuje ke krácení straveného za předpokladu, že zaměstnanec bezplatně poskytnuté jídlo nestihl. Např. snídaně je v ceně ubytování, ale zaměstnanec brzy ráno odlétá na zahraniční cestu (z hotelu odjíždí ve 4 ráno bez balíčku na cestu). Dochází ke krácení stravného za snídani (byla totiž už institucí uhrazena spolu s ubytováním) či nikoli? Děkuji.
