Online poradna

Dobrý den.Zaměstnanec má půjčené auto z půjčovny-půjčovné si platí sám,není nákladem naší firmy.Auto používá ke služebním účelům jako auto vlastní.Proplácí se mu cesťáky-amortizace+spotřeba PHM,1x do měsíce dle knihy jízd má proplácené služební km.K cesťákům dodává ofocený velký TP-kde je majitel půjčovna,povolení od ředitele používat pronajaté auto + pojištění auta.Je to celé v pořádku i nákladově??Kolegyně byla na školení cestovních náhrad a přišla s tím,že je vše špatně.Děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud jede zaměstnanec (pedagog) s dětmi do zahraničí, jsou hromadné jízdenky za děti nutným vedlejším výdajem jeho cestovného, nebo je možné je zaúčtovat zvlášť? - např. kdyby byl vystaven doklad o nákupu jízdenek? Je možné nějakým způsobem proplatit jízdenky jiným osobám než zaměstnancům, např. dětem, které jsou na výměnném pobytu? Děkuji

Prosím o sdělení, jaká je výše diety do Velké Británie a jak se náhrada diet vypočítává. Děkuji

„Společnost s ručením omezeným uzavřela dohodu o provedení práce dle příslušných paragrafů ZP. Vyplatila odměnu 3 tis. korun. Jak je to s daní z příjmu? Vím, že zdravotní a sociální se z dohody o provedení práce neplatí. Nevím, zda má vliv podpis „prohlášení” či nikoliv.“

„Jako Tělovýchovná jednota potřebujeme zajistit trenérskou činnost u jednoho z oddílů. Podle § 51 Občanského zákoníku uzavřeme smlouvu s fyzickou osobou. Smlouvu uzavřeme na dobu určitou (půl roku) a rozsah práce je stanoven na max. 100 hodin celkem. Protože se však jedná o důchodce, potřebovali bychom vědět, jakou formu odměny za tuto činnost můžeme poskytnout a jakou formou je nutné ji zdanit (pokud je to potřeba)? Předpokládaná výše odměny by neměla přesáhnout 3 - 4. tis za měsíc a je v ní zahrnuto i cestovné a stravné.“

Mám zájem zjistit, jestli jako pedagožka, která jede s dětmi na exkurzi do zahraničí, mám možnost zříci se nároku na uhrazení svých cestovních výloh s tím spojených neboli cesťáku. Bylo mi řečeno, že zříci se cesťáku nelze. Pokud by tato možnost byla, prosím o radu, jak to udělat. Jestli stačí čestné prohlášení, ve kterém se cesťáku zřeknu.

Stravné, které se podle zákona snižuje o poskytnuté stravování, se snižuje o např. 20 % za snídani, 40 % za oběd a 40 % za večeři. Naše firma má stanové stravné za 5-12 hod. 58,- Kč, za 12-18 hod. 88,- Kč a víc než 18 hod. 165,- Kč. Pokud má zaměstnanec nárok vzhledem k počtu hodin na 88,- Kč, ale byl mu poskytnut oběd, z jaké částky vypočítám 20 %? Z 88,- Kč, na které má nárok, nebo ze 165,- Kč, což je nad 18 hod. jako stravné na celý den?Ze zákona totiž není možné to zjistit, protože se zde uvádí, že se stravné se úměrně krátí z určené výše stravného. Co je to učená výše? Když pojedou dva zaměstnanci a jeden z nich se vrátí dřív, bude mít nárok na 58,- Kč, druhý vzhledem k počtu hodin na 88,- Kč, tak výpočtem z 58 a 88 Kč každému snížím stravné o jinou částku. Prvnímu o 23,- Kč a druhému o 35,- Kč. Pokud bych vypočítala 40 % ze 165,- Kč, tak bych oběma snížila stravné o 66,- Kč. Takže by první stravné vůbec nedostal.

„Máme zaměstnance, který je zároveň podnikatelem-FO a má ve svém obchodním majetku osobní automobil. Jestliže při pracovní cestě jako náš zaměstnanec použije toto auto, na jaké cestovní náhrady má v rámci vyúčtování pracovní cesty nárok?“

„Firma poskytuje služební automobil zaměstnanci pro soukromé účely. Firma automobil získala převodem leasingové smlouvy. Majitelem je leasingová společnost. Pro výpočet 1%, o který se zvyšuje základ daně z příjmu zaměstnance, se považuje „vstupní cena” - celková cena (cena nového automobilu), nebo je to „zbytek” leasingu?“

„Chci zaměstnat studentku na výpomoc na základě dohody o provedení práce. Podepíše u mne tzv. Prohlášení k dani z příjmu. Měsíčně ji chci dávat odměnu 4.000 Kč. V tom případě mohu uplatnit měsíčně z příjmu nezd.částky 3170+950 = 4120, odečíst od příjmu a daň je pak nulová.(pozn. to platilo samozřejmě pro r. 2005, nyní jsou slevy na dani,vím o tom).Omezení do 100 hodin ročně dodržím. Mohu tuto DPP obměňovat každý měsíc ve zdaňovacím roce? Musím na každý měsíc dělat novou smlouvu, tj.DPP nebo stačí udělat jednu (rámcovou) na celý zdaňovací rok a dle skutečně odpracované práce ji měsíčně odměňovat? Každý měsíc totiž mám pro ni práci, více či méně. Není zde nějaké omezení? Takto ji chci zaměstnávat než dostuduje, což bude za 2 roky, pak bude zaměstnána na hlavní pracovní poměr.“

„Jak mohu zažádat, aby slevy z daní a přeplatky z daní mi šly přímo na účet, a ne přes zaměstnavatele?“

„Kdo platí silniční daň v případě, že zaměstnanec (v trvalém pracovním poměru) taxikářské firmy používá svoje vlastní osobní auto pro provozování taxislužby? Je to zaměstnanec nebo zaměstnavatel?“

„Zaměstnavatel mne přesvědčuje, abych od 1.1. 2006 pracoval na živnostenský list jako OSVČ. Potřebuji vědět, kolik % celkem se platí odvod sociálního a zdravotního pojištění a jak je to s odvodem daně, popř. zda jsou možné odpočty.“

„Jsme agentura, která zaměstnává své zaměstnance i na dohodu o pracovní činnosti, jelikož jsou zaměstnanci přidělovány uživatelům, dostávají do mzdy cestovní náhrady - diety. Ale protože u tohoto prac.-právního vztahu to není povinnost, nejsem si jistý, zda si tyto náhrady jako firma mohu dát jako daňový náklad, i když je to náklad nezbytně nutný.“

„Je možno uzavřít „Dohodu o provedení práce”, na 100hod/ročně, s důchodkyní? Paní není jinde zaměstnána. Jde o práci prodavačky (výpomoc na soboty). Celková výše odměny, by činila asi 6000,-Kč. Jaká by byla v tom případě výše daně, a zda jsou věci pořízené pro její výkon práce (např. zdrav. obuv) pro mne zdanitelným nákladem?“

„1) Mám dotaz ohledně cestovních náhrad. Pokud zaměstnanci, kteří mají sjednáno ve smlouvě místo pracoviště, jezdí z práce např. na úřady, ministerstva nebo poštu a využívají MHD. Jsou lístky na MHD, které proplácíme daňově uznatelné? 2) Pokud vyšleme zaměstnance na služební cestu svým soukromým vozidlem - musí se daň platit za všechny dny, co trvala služební cesta nebo jen první a poslední den (když se zaměstnanec dopravuje tam a zpátky)?“

„U jednoho zaměstnavatele jsem zaměstnán na hlavní pracovní poměr a tento zaměstnavatel mi provádí zúčtování daně z příjmu. Kromě toho jsem vykonával práci na dohodu o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele. Z příjmu za tuto dohodu mi byla odvedena zálohová daň. Jsem povinen zahrnout příjem z dohody o pracovní činnosti do zúčtování daně za dané zdaňovací období nebo v případě, že u zaměstnavatele, u něhož konám práci na uvedenou dohodu, nepožádám o zohlednění odečitatelných položek, se odvedená záloha na daň rovná dani celkové ?“