Dobrý den, prosím o radu ve věci stravného a popř.stravenky. Zaměstnanec nastoupil 1.6.běžně do práce (pracovní doba je 7.00-15.30hodin), ale v 15.23 již nastoupil na služební cestu do Prahy, kde přespal a vrátil se 2.6. ve 20.36 hodin zpět. Zajímá mne, zda toho 1.6. má zaměstnanec nárok na stravné nebo i na stravenku ?(během pracovní doby byl na obědě ještě než nastoupil na služební cestu). Děkuji za odpověď.
Dobrý den, v rámci refundace výdajů za cestovné (projekty EU, tuzemské/české organizace) jsem narazila na dva způsoby propočtu kapesného.
Jeden zaměstnavatel vypočítává kapesné pouze ze základově kráceného stravného - tj. dle doby strávené v zahraničí (tj. celá sazba, 1 anebo 2 třetiny x 40% sazba); druhý zaměstnavatel vypočítává kapesné až ze stravného, které případně zkrátil navíc ještě o poskytnutá jídla (tak jak to uvádíte zde v odpovědi na něčí otázku z roku 2012). Dle JUDr. Marie Salačové (uznávané specialistky na problematiku poskytování cestovních výdajů) se však používá prvně uvedený způsob (tedy pouze ze stravného, které je upravené dle doby strávené mimo území ČR).
Ráda bych se tedy zeptala, zda vámi uváděný způsob v dřívější době platil a kdy tedy platit přestal. Ráda bych upozornila organizaci, že dělá chybu ve výpočtu kapesného. A podložila to argumenty - zákon, vyhláška atp.
Díky za reakci K
krácení kapesného na zahraniční cestě
"Dobrý den, pokud bude zaměstnanec na zahraniční pracovní cestě pouze 8 hodin,má nárok na jednu třetinu stravného,na jakou výši kapesného dle zákona má v tomto případě nárok? Na 40% z jedné třetiny stravného? Děkuji za odpověď."
Odpověď:
Ano, nárok na kapesné se vypčítává ze stravného po zkrácení.
Pokud by mu zaměstnavatel poskytl jedno hlavní jídlo, tak třetinu stravného zkráti ještě o 70 % (tedy dostane 10 % celodenní sazby), má zaměstnanec nárok na kapesné 40 % z takto dvakrát pokráceného kapesného (tedy 4 % celodenní sazby stravného).
Mimochodem terminologii užíváme oba hodně nepřesnou:
•zaměstnanec nemá na kapesné nárok, záleží na zaměstnavateli, zda mu jej poskytne
•pokud se jedná o "státního" zaměstnance, je těch 40 % nejvyšší částka, kterou smí zaměstnavatel poskytnout
•pokud se jedná o zaměstnance obchodní společnosti, fyzické osoby nebo nestátní neziskové organizace může dostat i vyšší kapesné, ale pak bude "nadlimitní", tj. vše nad 40 % se společně se mzdou "dodaní" (odvede daň z příjmu včetně odvodů SP a ZP). pb
Dobrý den,
mohu prosím Vás zaúčtovat dálniční známku a mýto placené na Slovensku při účtování cestovních náhrad rovnou na 512...oproti závazkům.
Děkuji Vám a přeji pěkný den
S pozdravem
DB
Dobrý den, zaměstnanci, který jede na služební cestu vlastním automobilem a nemá od zaměstnavatele schválenou cestu vlastním automobilem, vzniká začátek pracovní cesty až např. v místě určení? Uvažuji o výpočet cestovních náhrad v případě, že zaměstnanec je vyslán na služební cestu např. do jiné provozovny, vypíše si cestovní příkaz, ale zaměstnavatel nesouhlasí s použitím vlastního automobilu. Tudíž by vznikl začátek cesty např. v Pardubicích a konec cesty taktéž Pardubicích? Děkuji za radu.
Dobrý den, vysíláme zaměstnance na preventivní lékařské prohlídky do 50 km vzdáleného smluvního zdravotnického zařízení. Je v takovém případě stravné a cestovné daňově uznatelným nákladem zaměstnavatele? Je možné zaměstnanci proplatit výdaje na cestu pokud použije vlastní automobil, například v obvyklé výši jízdného , které by zaplatil vlakem či autobusem?
Jakým způsobem se mohu vzdát cestovních náhrad zaměstnavatele? Rád bych jel na firemní školení, které je v jiné zemi než ČR, v rámci úspor, jsem ochotný si cestu a náklady hradit sám. Děkuji za radu.
Situace: Zaměstnanec jede na služební cestu. První den stráví cestováním 4 hod. v tuzemsku a 13 hod. v zahraničí. Druhý den stráví cestováním v zahraničí 18 hod. a 6 hod. v tuzemsku.
Otázka: Jaké stravné mu náleží první a druhý den?
Dobrý den,
prosím o zodpovězení dotazu:
Byla jsem zaměstnavatelem vyslána na služební cestu, zaměstnavatel mi ale sdělil, že pokud auto nebude napsané v technickém průkazu na mně, tak mi neproplatí amortizaci, ale pouze PHM a stravné. Navíc po mně chce předložit havarijní pojištění. Má na to právo? A prý s ním musím mít sepsanou nějakou Dohodu o používání soukromého auta na služební cesty - opravdu je to nutné?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
moc bych prosila o radu ohledně přerušení zahraniční pracovní cesty. Nebo nejsem si jistá zda je to přerušení zahraniční cesty. Zaměstnanec odléta na zahraniční cestu 5.6.2018 a ukončení má 8.6.2018, ale on se tam ještě zdrží jeden den a bude odlétat ze zahraničí až 9.6.2018. Zaměstnanec si 9.6.2018 ubytování,stravu hradí sám, ale letenku 9.6.2018 hradí zaměstnavatel. Mám to brát jako přerušení zahraniční cesty a vyžadovat po zaměstnanci žádost o přerušení zahraniční cesty schválenou předsedkyni zapasného spolku? Nebo vznika ještě nějaká povinnost ze zákona?
Velice děkuji za odpověď.
Z
Dobrý den,
po nástupu do práce jsem byla vyslaná na zahraniční pracovní cestu na Slovensko. Byla mi poskytnuta záloha v Kč na můj soukromý účet. Ubytování jsem tedy uhradila ze své soukromé platební karty. Když doložím výpis ze svého účtu, kde je stržena částka v eur, přepočtena kurzem mé banky, bude mi tato částka uznaná? Nebo bude použit kurz ČNB v den vyplacení zálohy? Kurzy se totiž od sebe liší a tudíž budu já, jako zaměstnanec ošizena. Někde jsem četla, že použití soukromé karty na pracovní cestě není povoleno, proto se účetní kryjí kurzem ČNB v den vyplacení zálohy i když je to v neprospěch zaměstnance. Jaký je tedy správný postup? Pokud dostane zaměstnanec zálohu v CZK, měl by peníze vybrat a směnit si je ve směnárně a poté doložit kurz o směně a účetní by poté tento kurz mohla použít? Děkuji
Dobrý den, nemám zcela jasno v proplácení cestovních náhradách při souběhu tuzemské a zahraniční pracovní cesty (bez poskytnutí zálohy předem). Zaměstnanci vznikl nárok na české i zahraniční stravné a stejně tak i jízdné. Ale teď nevím, jak je to s proplácením. Zaměstnanec by to chtěl proplatit raději v Eurech. Ale když tam mám zároveň i cestovní náhrady v české měně, tak předpokládám, že tato částka se nemůže přepočítat na Eura? To znamená, že jediná možnost v tomto případě je přepočítat Eura na Kč a vyplatit celé náhrady v korunách? Je to tak? Neumím si představit, že by bylo možné proplácet cestovní náhrady ve dvou měnách, kvůli zaúčtování do pokladny (muselo by se rozdělit do dvou pokladních dokladů a dvou různých pokladen). Už jsem měla totiž dříve problémy se stejným případem u jiného zaměstnance, který trval na tom, že chce Eura (ač měl nárok i na náhrady v Kč) a já mu řekla, že to nejde. Ale nejsem si tím 100% jistá.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den, chci se zeptat ohledně obchodního zástupce. Firma chce vyslat obchodního zástupce, který pracuje pro firmu na IČO na školení do zahraničí. Kdo bude toto školení hradit? Firma, která vysílá pracovníka? Nebo si to musí zaplatit obchodní zástupce sám a v tomto případě, může to firmě vyfakturovat? Děkuji, Petr Odstrčil
Dobrý den, 1) pokud je zaměstnanci na školení poskytnut oběd, který má zaměstnavatel vyfakturován, jak se prosím tento oběd na faktuře zaúčtuje? Celé jako nedaňový náklad a zaměstnanci je kráceno o toto jídlo stravné? 2) A jak se prosím přistupuje k jídlům, které platí zaměstnavatel během porady mimo město výkonu práce. Účtenky se zaúčtují jako nedaňový náklad a krátí se stravné? Nebo stravné si zaměstnanec nenárokuje a zaměstnavatel si může uplatnit 55% z jídla (70% z náhrady 5-12 hod) daňově? Děkuji.
Dobrý den, prosím, můžete mi poradit ? Náš pracovník vycestoval na zahraniční pracovní pobyt do Německa. S vedením se domluvil, že se nevrátí do ČR, ale že služební cestu ukončí v Rakousku ve Vídni. Dle doložené vlakové jízdenky přijede do Vídně v 19:30 hod. Výši stravného mu vypočítám dle času přechodu hranic (Neměcko-Rakousko, asi v 17,00 hod.) nebo příjezdem do Vídně ? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
mám dotaz ohledně proplácení času na služebních cestách. Jedná se o práci servisního technika, jsem vysílán zaměstnavatelem na různé služební cesty. Na některé se jezdí služebním servisním vozidlem a na některé je nutné se dopravovat např. vlakem, letecky apod. Jako servisní technik mám pružnou pracovní dobu a hlavně by mě zajímalo zda mi náleží mzda za čas na cestě, občas jsme nuceni cestovat i o víkendech anebo státních svátcích. Je rozdíl zda je svátek v týdnu a já cestuji, anebo když je to třeba neděle a já se vracím ze služební cesty? Děkuji za odpověď Ch
Dobrý den, prošla jsem příspěvky a nikde jsem nenašla, jak mám zaplatit stravné, když má zaměstnanec v 1 dni nařízenou cestu, ze které se vrátil po 5,5 hodinách, pak měl v plánu do konce směny být v práci. Ale po 2 hodinách dostal další příkaz k cestě, ze které se vrátil po 8 hodinách. Vše bylo v jednom dni. Děkuji za odpověď
Dobrý den, prošla jsem příspěvky a nikde nenašla, pokud jsem se nepřehlédla, jak pokrátit stravné v tomto případě. Zaměstnanec se vydal na služební cestu na Slovensko v 6:30, hranice překročil v 8:00 a vracel se druhý den. Na Slovensku měl zajištěné ubytování se snídaní. Při cestě zpátky překročil hranice v 11:00 a služební cestu ukončil v 17:30. Je to tak, že se mu bude se krátit jen zahraniční stravné a tuzemské dostane v plné výši 72 Kč. Děkuji za odpověď.
Dobrý den, zaměstnanec jel na pracovní cestu do Německa, 13:00 výjezd, 17:00 překročení hranic, tj. 4 hodiny v ČR, čili nevznikne nárok (pod 5 hodin). Dále byl do konce dne v DE, čili 7 hodin. Vznikl zde nárok 1-12 hodin 1/3 ze 45 EUR, tj. 15 EUR ? Nebo se 4 hodiny v ČR přičtou k 7 hodinám a v tomto případě by byl stejný? Jde mi o to přičtení hodin k zahraničním.
Mockrát vám děkuji za odpověď.
Veselá
Dobrý den, potřebovala bych upřesnit poskytování cestovních náhrad v případě přeložení zaměstnance, a to především lhůtu - uvádí se, že se tyto náhrady poskytují maximálně 4 roky, ale nikde nevidím, kde je to napsáno, ev. kým je určena tato maximální hranice 4 let. Předpokládám, že se tato lhůta týká jak stravného, tak cestovného. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda je možné, aby zaměstnavatel nařídil ukončení pracovní cesty v místě bydliště zaměstnance ( nástup byl v sídle firmy) a druhý den opět nařídil nástup na pracovní cestu z místa bydliště a ukončení opět v místě bydliště. Třetí den by byl nástup na pracovní cetu opět v místě bydliště a ukončení v sídle firmy. Podotýkám, že zaměstnanec vykoná pracovní cestu služebním vozidlem ( nepoužívá ho pro soukromé účely - nedodaňuje se 1% z pořiz. ceny vozidla). Není problém v ukončení pracovní cesty konané služebním autem v místě bydliště, když se zaměstnanci nedodaňuje 1% z pořiz. ceny vozdidla? Přijde mi, že problém by nastal pouze v případě, že by pracovní cesta služebním autem byla ukončena v místě bydliště a následují den by jel zaměstnanec služebním autem do místa výkonu práce, pak by tato cesta byla považována za soukromou?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
prosím o radu. Musí končit zahraniční cesta vždy v ČR, nebo může začínat v ČR a její ukončení bude v zahraničí. Např. zahraniční cesty začíná v ČR a končí v Itálii, protože účastník zmíněné zahr. cesty pokračuje dále jako soukromá osoba do jiného státu.
Děkuji za Váš čas a odpověď.
F
Cestovní náhrady u stavebních dělníků - stravné
Dobrý den, prosím o radu. Dotazy jsem procházela, ale nenašla odpovědi. Zaměstnanci (jedná se o stavební dělníky) firmy s.r.o. mají v pracovní smlouvě uvedeno jako místo výkonu práce sídlo společnosti. Nemají žádné pravidelné pracoviště, protože pracují na různých stavbách, kam vyjíždějí denně ze sídla firmy služebními osobními nebo nákladními auty a po skončení pracovní doby se opět vracejí zpět. Mají sjednanou 40 hod. týdenní pracovní dobu, rozvrženou nepravidelně (rozvrh a 26 týdnů vyrovnávací období), do 5denního pracovního týdne (PO-PÁ).
1) je možné jako podklad pro výpočet stravného používat pracovní výkaz zaměstnance, kde je uveden počet hodin v jednotlivých dnech a zakázka, na které v daný den byli nebo si musí vypisovat cestovní příkazy?
2) mají nárok na stravné při mimořádných směnách (práce přesčas, mimo stanovenou prac.dobu) odpracovaných v sobotu nebo neděli? A je toto stravné daňově uznatelné pro zaměstnavatele a u zaměstnance bez daně + odvodů SP a ZP?
3) stavební dělníci mají přestávku na oběd 1 hod. (11:00 -12:00), sami to tak chtěli, aby si mohli zajet na jídlo. Pokud se v průběhu této přestávky vracejí do sídla zaměstnavatele, protože by tam stejně museli např. pro materiál nebo pracují v blízkosti, a jdou zde na oběd (na zvýhodněné stravování poskytované zaměstnavatelem), který si doplatili jako každý další zaměstnanec. Má právo na nějaké stravné ten den nebo se má toto stravné krátit za poskytnutý oběd? Je tento oběd daňově uznatelný pro firmu a bez odvodů pro zaměstnance?
Moc děkuji za odpověď. ZV
Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně výše cest. náhrad.
Máme zaměstnance, který má smlouvu uzavřenou dle českých právních předpisů a pracoviště má v USA. V rámci USA bude cestovat za spoluautorem. Domnívám se, že by mu mělo náležet stravné dle ČR ( jako když je na tuzemské pracovní cestě). Pokud pojede do Prahy, tak to pro něj bude zahr. pracovní cesta a já mu dám stravné (pokrátím o bezplatně poskytnutá jídla jako u ZPC) a budu vycházet z částky 205,-Kč (nebo částkou danou interní směrnicí)? Předem děkuji za odpověď
V zákoně se píše "zabezpečí-li zaměstnavatel zaměstnanci na pracovní cestě plně bezplatné stravování".... Lze zabezpečit stravování na týdenní pracovní cestě objednáním snídaně, obědu a večeře v restauraci (ubytování je jinde) na fakturu? Děkuji
