Online poradna

Dobrý den, snažila jsem se hledat na tomto serveru odpověĎ na můj dotaz. V roce 2016 jsme koupili letenky a zaplatili hotel na služební cestu, která se měla konat v roce 2017. Zaúčtováno na účet 381. Bohužel v roce 2017 se tato služební cesta nekonala ze zdravotních důvodů, zrušili jsme hotel i letenky. Byly nám vráceny jen poměrné částky. Jak naložit se zbylými částkami, které si hotel a letecká společnost nechaly jako storno poplatky. MOhu zaúčtovat 381 / 512 s mínusovým znaménkem?

Dobrý den, prošla jsem příspěvky a nikde nenašla, pokud jsem se nepřehlédla, jak pokrátit stravné v tomto případě. Zaměstnanec se vydal na služební cestu na Slovensko v 6:30, hranice překročil v 8:00 a vracel se druhý den. Na Slovensku měl zajištěné ubytování se snídaní. Při cestě zpátky překročil hranice v 11:00 a služební cestu ukončil v 17:30. Je to tak, že se mu bude se krátit jen zahraniční stravné a tuzemské dostane v plné výši 72 Kč. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, zaměstnanec jel na pracovní cestu do Německa, 13:00 výjezd, 17:00 překročení hranic, tj. 4 hodiny v ČR, čili nevznikne nárok (pod 5 hodin). Dále byl do konce dne v DE, čili 7 hodin. Vznikl zde nárok 1-12 hodin 1/3 ze 45 EUR, tj. 15 EUR ? Nebo se 4 hodiny v ČR přičtou k 7 hodinám a v tomto případě by byl stejný? Jde mi o to přičtení hodin k zahraničním. Mockrát vám děkuji za odpověď. Veselá

Dobrý den, potřebovala bych upřesnit poskytování cestovních náhrad v případě přeložení zaměstnance, a to především lhůtu - uvádí se, že se tyto náhrady poskytují maximálně 4 roky, ale nikde nevidím, kde je to napsáno, ev. kým je určena tato maximální hranice 4 let. Předpokládám, že se tato lhůta týká jak stravného, tak cestovného. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné, aby zaměstnavatel nařídil ukončení pracovní cesty v místě bydliště zaměstnance ( nástup byl v sídle firmy) a druhý den opět nařídil nástup na pracovní cestu z místa bydliště a ukončení opět v místě bydliště. Třetí den by byl nástup na pracovní cetu opět v místě bydliště a ukončení v sídle firmy. Podotýkám, že zaměstnanec vykoná pracovní cestu služebním vozidlem ( nepoužívá ho pro soukromé účely - nedodaňuje se 1% z pořiz. ceny vozidla). Není problém v ukončení pracovní cesty konané služebním autem v místě bydliště, když se zaměstnanci nedodaňuje 1% z pořiz. ceny vozdidla? Přijde mi, že problém by nastal pouze v případě, že by pracovní cesta služebním autem byla ukončena v místě bydliště a následují den by jel zaměstnanec služebním autem do místa výkonu práce, pak by tato cesta byla považována za soukromou? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, prosím o radu. Musí končit zahraniční cesta vždy v ČR, nebo může začínat v ČR a její ukončení bude v zahraničí. Např. zahraniční cesty začíná v ČR a končí v Itálii, protože účastník zmíněné zahr. cesty pokračuje dále jako soukromá osoba do jiného státu. Děkuji za Váš čas a odpověď. F

Cestovní náhrady u stavebních dělníků - stravné Dobrý den, prosím o radu. Dotazy jsem procházela, ale nenašla odpovědi. Zaměstnanci (jedná se o stavební dělníky) firmy s.r.o. mají v pracovní smlouvě uvedeno jako místo výkonu práce sídlo společnosti. Nemají žádné pravidelné pracoviště, protože pracují na různých stavbách, kam vyjíždějí denně ze sídla firmy služebními osobními nebo nákladními auty a po skončení pracovní doby se opět vracejí zpět. Mají sjednanou 40 hod. týdenní pracovní dobu, rozvrženou nepravidelně (rozvrh a 26 týdnů vyrovnávací období), do 5denního pracovního týdne (PO-PÁ). 1) je možné jako podklad pro výpočet stravného používat pracovní výkaz zaměstnance, kde je uveden počet hodin v jednotlivých dnech a zakázka, na které v daný den byli nebo si musí vypisovat cestovní příkazy? 2) mají nárok na stravné při mimořádných směnách (práce přesčas, mimo stanovenou prac.dobu) odpracovaných v sobotu nebo neděli? A je toto stravné daňově uznatelné pro zaměstnavatele a u zaměstnance bez daně + odvodů SP a ZP? 3) stavební dělníci mají přestávku na oběd 1 hod. (11:00 -12:00), sami to tak chtěli, aby si mohli zajet na jídlo. Pokud se v průběhu této přestávky vracejí do sídla zaměstnavatele, protože by tam stejně museli např. pro materiál nebo pracují v blízkosti, a jdou zde na oběd (na zvýhodněné stravování poskytované zaměstnavatelem), který si doplatili jako každý další zaměstnanec. Má právo na nějaké stravné ten den nebo se má toto stravné krátit za poskytnutý oběd? Je tento oběd daňově uznatelný pro firmu a bez odvodů pro zaměstnance? Moc děkuji za odpověď. ZV

Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně výše cest. náhrad. Máme zaměstnance, který má smlouvu uzavřenou dle českých právních předpisů a pracoviště má v USA. V rámci USA bude cestovat za spoluautorem. Domnívám se, že by mu mělo náležet stravné dle ČR ( jako když je na tuzemské pracovní cestě). Pokud pojede do Prahy, tak to pro něj bude zahr. pracovní cesta a já mu dám stravné (pokrátím o bezplatně poskytnutá jídla jako u ZPC) a budu vycházet z částky 205,-Kč (nebo částkou danou interní směrnicí)? Předem děkuji za odpověď

V zákoně se píše "zabezpečí-li zaměstnavatel zaměstnanci na pracovní cestě plně bezplatné stravování".... Lze zabezpečit stravování na týdenní pracovní cestě objednáním snídaně, obědu a večeře v restauraci (ubytování je jinde) na fakturu? Děkuji

Dobrý den. Prosím o radu-náš zaměstnanec by měl mít v prac.smlouvě uvedeno místo výkonu práce v Praze a v Prešově. Pokud pojede z Prešova do Prahy nebo opačně, má nárok na cestovní náhrady ? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, můžete mi, prosím, poradit, zda lze proplatit zaměstnanci poplatek za zakoupení jízdenky ve vlaku? Zaměstnanec na služební cestě musel přestoupit z jednoho vlaku na druhý, ale pro nedostatek času ve stanici rychle přestoupil a zakoupil si jízdenku ve vlaku. Přestože si lze jízdenku zakoupit do cílové stanice, toto "jej nenapadlo". Pokud mu tento poplatek uhradíme, bude to "nutný vedlejší výdaj" nebo součást jízdného? Děkuji.

Dobrý den, prosím vás o informaci k výši stravného. V jaké nejvyšší hodnotě může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci dietu, aby pro zaměstnavatele byla daňově uznatelná ? Děkuji vám za odpověď.

Dobrý den, Snad se neopakuji, prohlédla jsem v rychlosti všechny dotazy na stránce, a myslím, že tam takový není. Občas jsou naši zaměstnanci v rámci zákaznické akce pozváni a mají hrazeno ubytování a stravu. Uvádějí čerpání stravy do SC a účtárna, protože nemá když nemá doklad, jim nekrátí diety, je to tak správně? Lze zaúčtovat I bez dokladu, jen na základě čestnosti zaměstnance? Druhá otázka – občas jsou kolegové spolu ve dvojlůžkovém pokoji, aby ušetřili náklady a hotelový vystavený účet zaplatí pochopitelně jen jeden, který ho přiloží k vyúčtování. Ten druhý přizná, že čerpal stravu, což je dobře, ale opět viz výše- není krácení???

Dobrý den. Jsem OSVČ a firma pro kterou provádím montáže mě posílá na služební cestu. Mám nárok na cestovní náhradu. Děkuji za odpověď L B Jihlava

Dobrý den, členové sportovního Spolku jezdí na zápasy vlastními vozidly. Je možné si udělat vnitřní směrnici, případně s nimi uzavřít "smlouvy" a proplácet jim cestovné za jednotlivé cesty? Je pak příjem jednotlivých členů (do 30.tis Kč) osvobozený? Předem děkuji, Lenka Č.

Dobrý den, poprosila bych o názor - jsme s.r.o. a na služební cestu do zahraničí pojede s naším zaměstnancem obchodní partner (budoucí spolupráce není zatím jistá, jede se jen podívat na provedení zakázky a poté se rozhodne o možné spolupráci). Nemáme s ním žádnou smlouvu - pokud mu naše firma uhradí jízdné a ubytování na této SC, bude to pro firmu NEDAŇOVÝ náklad? (např. 513) Daňově uznatelný náklad je to pouze pro našeho zaměstnance, je to tak? Ten bude mít cestovní příkaz. Děkuji předem. MV

Dobrý den. Prosím vás o pomoc v následujícím sporu. Jsem řidič kamionu a můj zaměstnavatel, firma s.r.o.mi tvrdí,že zahr.diety může vyplácet až do maximální horní hranice 140%. Já tvrdím že hranice u zahr.stravného je 100%. Maximální výše zahr.stravného není omezena,ale vše nad 100% už podléhá zdanění,tj.stravné které je nad rámec oněch sta procent musí být na výplatní pásce odděleno a musí být zaměstnancem zdaněno,tj.odvádí se z něho i daň na sociální a zdravotní pojištění,a také se na stravné převyšující 100% vztahují jak exekuce,tak i insolvence. Žádné rozmezí zahr.stravného od 75% do 140%,jak tvrdí zaměstnavatel podle mně neexistuje. Rozhodně ne pro řidiče kamionu,kterého zaměstnává soukromá s.r.o.firma. A dále mám za to,že pokud nad rámec 100% diet až do výše 140% diet je fin.částka vyplácena jako kapesné,i tak musí být od diet oddělena,protože i na kapesné se vztahuje daňová povinnost zaměstnance vč.nároků příp.exekucí či insolvence. Prosím vás o vyřešení tohoto sporu,týkajícího se horních hranic zahr.stravného a způsobu a podmínek vyplácení kapesného.Předem vám velice děkuji za odpověď. S pozdravem Z D Náchod.

Dobrý den, v pracovní smlouvě je sjednáno místo výkonu práce Brno a Ostrava (vysvětlení - jde o dvě provozovny zaměstnavatele). Pro účely cestovních náhrad se za pravidelné pracoviště považuje Brno (tam je zaměstnanec nejčastěji). Pokud je zaměstnanec vyslán na pracoviště v Ostravě, náleží mu náhrada cestovních nákladů. Náleží mu i stravné? Děkuji.

Dobrý den, zaměstnanec byl vyslán z Prahy na 2-denní pracovní cestu do Písku. Nezajistil si ubytování v místě pracovní cesty, ale vrátil se do místa bydliště na přenocování. Je možné proplatit náklady na cestu Písek-Praha a zpátky místo výdajů na ubytování? Děkuji.

Dobrý den, chtěla bych se prosím zeptat na zaokrouhlování cestovních náhrad. Např. při krácení stravného za jedno jídlo u 12-18 hod vznikne částka k proplacení 70,85 Kč. Zaokrouhluje se rovnou nebo se sčítá v této výši s ostatními dny a zaokrouhlí se až celková částka k vyplacení? A jakým způsobem se prosím zaokrouhlí? Matematicky nebo na celé Kč nahoru? A jak je to s ostatními výdaji zaměstnanců. Pokud se náhrady proplácí zaměstnanci na účet, ale nejsou v celých korunách, zaokrouhlují se vůbec? Nebo se nechávají i s haléřovými položkami? Moc děkuji.

Dobrý den, prošla jsem spoustu komentářů tady, ale i tak nejsem moc moudrá. Potřebovala bych vědět: 1) Když je zaměstnanec 3hod na služeb. cestě v tuzemsku, chápu dobře, že nemá nárok na stravné?? 2) Když je v jeden den zaměstnanec na služební cestě 4hod v Německu a pak 4hod v ČR, tak má nárok na jaké stravné? jen to Německé 1/3, nebo se to nějak sčítá dohromady. 3) Pak když je zaměstnanec 18hod v zahraničí a následně 4hod v tuzemsku, tak se mu to započítává jak? 4) Pak když je zaměstnanec 14hod v tuzemsku, 7hod na Slovensku a následně 2,5hod Německo. Tak mu stravné vzniká jaké když Německo a Slovensko mají jinou sazbu? 5) Pak když je zaměstnanec 22,5 hod v tuzemsku a 1,5hod v zahraničí, rozumím tomu dobře že nárok na zahraničí zaniká a počítám mu 24hod v tuzemsku? 6) Pak když je zaměstnanec 3hod v zahraničí a 2 hod v tuzemsku, má stravní jaké? 7) Pak když je zaměstnanec 2hod v tuzemsku a následně 14hod v zahraničí, tak má nárok na 16hod zahraničního stravního, nebo 2hod v tuzemsku nemá nárok a počítá se jen těch 14hod v zahraničí? Děkuji moc za odpověď. Moc mi to pomůže objasnit můj chaos

Dobrý den, prosím o pomoc při výpočtu stravného: v jednom kalendářním dni zaměstnanec byl na dvou pracovní cestách. u první pracovní cesty strávil v ČR 2 hod a v zahraničí 3 hod, u druhé pracovní cesty strávil v ČR 10 hod a v zahraničí 1,5 hod. Celkem tedy byl v kalendářním dni v zahraničí 4,5 hod, u první cesty nevznikl nárok na tuzemské stravné, ale u druhé cesty vznikl nárok. Jaká bude výše stravného za tento kalendářní rok? Děkuji.

Auto jsem zakoupil na leasing v roce 2003 (5 roků leasing), po ukončení zařadil do obchodního majetku v roce 2008 a v roce 2010 jsem auto vyřadil z obchodního majetku do soukromí. V současné době (rok 2016) toto auto občas využívám opět pro podnikání. Mohu použít vzorec pro výpočet náhrady pohonných hmot vč. paušálu 3,70 Kč, když je auto již déle než 5 let po vyřazení, tedy splňuje test pro osvobození od zdanění v případě prodeje. Jen doplním: DPH prosím neřešte, nebylo uplatněno od počátku, protože to zákon ještě neumožňoval. Děkuji za odpověď. S

Vedeme pouze CZK a EUR pokladnu, zahraniční cestovné tedy vyplácíme pouze v EUR. Zaměstnanec odlétl 3.11. v 6:35 hod do Kostariky (denní stravné 50 USD), odtud 13.11. v 17:50 hod do Ekvádoru (denní stravńé 45 USD). Odtud odlétal dne 16.11. přes Amsterdam do ČR, kde přistál v 17:50 hod. Prosím o radu, jak denní stravné přepočítat do EUR (kurzem ČNB v den odletu nebo vše vypočítat v USD a konečnou částku stravného přepočítat na EUR??). Děkuji N.

Dobrý den, zaměstnanec mi tvrdí, že má v případě, že byl vyslán na služební cestu po skončení pracovní směny ( např. od 18:00 hod.) za daný den nárok na vyplacení stravného i na straveknu. Já si myslím, že příspěvek na stravné je ze strany zaměstnavatele ( s.r.o.) dobrovolný a je tedy na něm, zda bude za tyto dny vyplácet jen stravné, anebo i stravenku, bez ohledu na to, zda by pro něj poskytnutí straveky bylo daňově uznatelným výdajem. Kdo má tedy pravdu? Může si zaměstavatel ve vnitřních předpisech určit takovéto speciální situace ( dny), kdy straveky vyplácet nebude? Děkuji.