Vážení, prosím o informaci, zda musím podávat daňové přiznání v případě, že můj roční příjem z honorářů, vyplacených na základě zdědených autorských práv, činí v roce 2013 cca 4 000 Kč. Jsem zaměstnána a daň z příjmu ze závislé činnosti za mě hradí zaměstnavatel. Děkuji a přeji Vám hezký den. L
dobry den delam v Nemecku pres tyden, zamestnan jsem u ceske firmi.Muj zamestnavatel mi plati 28 eur diety za den i kdyz ze zakona ma platit 44 eur.Muzu stim neco udelat?ma na to pravo.dekuji
Budoucí zaměstnavatel mě tlačí na 1. tři měsíce do DPP.Co platí pro mě a co pro zaměstnavatele??Budu pracovat jako obchodni zástupce.Děkuji za odpověd.J
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na následující situaci. Údaj o mzdě mám sjednaný v pracovní smlouvě, přičemž zaměstnavatel chce změnit systém na mzdové výměry. Může to ošetřit jen svým vnitropodnikovým předpisem nebo je potřeba uzavřít dodatky k pracovním smlouvám o tom, že nově bude mzda řešena mzdovým výměrem ? A mohu případně odmítnout takový dodatek podepsat ? Děkuji Vám za odpověď, s pozdravem PR
Dobrý den. Pracuji v Bezpečnostní agentuře 12 hodinové směny. Mám nárok na stravenky od zaměstnavatele? Za 30 měsíců jsem neobdržel žádnou. Děkuji za odpověď
Dobry den, mam prijem z kypru jako reditel spolecnosti. Na kypru neplatim zadne dane ani pojisteni, celkova castka se pohybuje do 100000 kc dle kurzu Eura rocne. Chapu ze castku musim zdanit v CR a zaplatit take pojiteni . Musim vsak vyssi prijmu nejak upravovat o nejaky koeficient a proc? Dekuji
Dobrý den, jak zaúčtovat fakturu za ubytování zaměstnance, kde je uveden oběd a večeře, když není vystaven CP Děkuji H.K.
Dobrý den. Měla bych dotaz ohledně proplácení nákladů za účast na seminářích. Popis situace: zaměstnankyně má u zaměstnavatele uzavřen řádný pracovní poměr, z kterého ovšem čerpá rodičovskou dovolenou. Zároveň má u téhož zaměstnavatele uzavřenu dohodu o provedení práce - vedení účetnictví zaměstnavatele. Zaměstnankyně má z této dohody příjmy do 10.000 měsíčně, které tedy nepodléhají odvodům na SP a ZP, pouze se zdaní zálohovou daní, neboť zaměstnankyně podepsala prohlášení. Zaměstnankyně se zúčastnila v průběhu roku několika seminářů pořádaných Svazem účetních, které se týkaly problematiky vedení účetnictví, zdaňování mezd a DPH (zaměstnankyně si chce udržet profesní přehled a práci pro zaměstnavatele odvádět co nejlépe). Pořadatel semináře vždy vydal zaměstnankyni doklad (zjednodušený daňový doklad), který byl vystaven na zaměstnavatele. Je možné, aby tyto doklady, resp. výdaje jimi doložené, byly zaúčtovány jako daňově uznatelný náklad zaměstnavatele s nárokem na odpočet DPH na vstupu? Je možné pak tyto výdaje zaměstnankyni proplatit? Děkuji za brzkou odpověď. Kateřina Bartáková
Je ředitel povinen při zahraniční pracovní cestě proplatit též cestu z místa výkonu práce na letiště? Letenka, pobyt i krácení stravného byla zaměstnanci proplaceno.
Dobrý den, prosím o radu ohledně krácení stravného. Zaměstnanec byl vyslán na pracovní cestu (tuzemskou) trvající 10 hodin. Zaměstnanec si ještě ve stejném dni odebral do jídlonosiče oběd v závodní jídelně.Podnik má svoji závodní kuchyni a poskytuje zaměstnancům jídlo v ceně 29,50Kč( tuto cenu platí zaměstnanec). Bude zaměstnanci krácené stravné ?
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Zaměstnanci byli na pracovní cestě v zahraničí. Udělám stravné, které jim náleží.Ale přišel s tím, že jel svým soukromým autem. Mohu vyplatit cestovní náhradu za PHM v Kč ? Nejsem si jistá, děkuji za info :)
Dobrý den, naše společnost s.r.o. má sídlo v městě AA. Tam pracují i všichni zaměstnanci. Nyní je jeden zaměstnanec na základě Dodatku k pracovní smlouvě přeřazen na několikaměsíční výkon práce do města BB mimo sídlo společnosti ve městě BB. Tento zaměstnanec tam bude i ubytován v ubytovně hotelového typu a firma mu bude náklady za ubytování hradit. Zaměstnavatel uzavře s ubytovnou Smlouvu o ubytování na 6 měsíců.
Zaměstnanec uskutečnil prac.cestu vlastním vozidlem bez souhlasu zaměstnavatele k použití vlastního vozidla. Vlastní vinou havaruje a škoda je 75000 Kč, utrpí úraz. Havarijní pojištění nemá. Odpovídá zaměstnavatel zaměstnanci za škodu na vozidle a zdraví? Kdyby zaměstnavatel souhlasil s použitím auta, odpovídal by za škodu a zdraví stejně, jako když nesouhlasil? A jak by se řešila situace, kdyby zaměstnanec nehodu nezavinil a 1) měl souhlas zaměstnavatele s použitím vlastního auta nebo 2) neměl souhlas s použitím vlastního auta? Děkuji za odpověď. Filipová
Dobrý den, obracím se na Vás ohledně problému s proplácením doby, kdy cestuji služebním vozem za výkonem práce. Jsem zaměstnaný jako montér kuchyňských linek u společnosti se sídlem v Písku a montáže se dělají v Praze a okolí. Ve smlouvě mám uvedeno, že jsem placený hodinově. Místo výkonu práce mám Písek a je tam uvedeno, že souhlasím s tím, že mne zaměstnavatel může poslat na služební cesty a že budu cestovat za prací. Nyní nadešel čas první výplaty a najednou se mi zaměstnavatel snaží namluvit, že mám příliš hodin a ty na cestě mi chce proplatit nějakým paušálem. Moje otázka tedy zní: Je mi zaměstnavatel povinen proplácet dobu na cestě ve stejné výši jako při práci? Jen pro představu, za měsíc jsem odpracoval 233 hodin, z nichž jsem 91 strávil ve voze a ještě k tomu mám 6 pracovních dní bez práce, které budou účtované 60%. Děkuji kv
Dobrý den, prosím o radu. Může svému zaměstnanci FO podnikatel ve stavebnictví vyplácet cestovní náhrady, pokud v pracovní smlouvě uvede jako pravidelné pracoviště sídlo podnikatele, ale místo výkonu práce bude na rozličných stavbách? Zaměstnanec vyjíždí z jiné obce, než je sídlo zaměstnavatele. Nebo se bude jednat o jízdy do a ze zaměstnání, které nejsou pracovní cestou? Děkuji za odpověď. Jana J.
Dobrý den, otázka na téma cestovní náhrady: lze zaměstnanci proplatit v rámci cestovních náhrad stornovací poplatek za zrušenou jízdenku? (pracovní cesta byla den předem zrušena z důvodu nemoci přednášejícího na školení a zaměstnanec vrátil předem zakoupenou jízdenku s místenkou). Děkuji za radu. D. P
Nutné vedlejší výdaje. Dostal se ke mně cestovní příkaz, kde si zaměstnanec ve sloupci Nutné vedlejší výdaje nárokuje 10,00 Kč za použití WC. Žádné potvrzení ani stvrzenku nedoložil. Ale i kdyby doložil, mám za to, že na tuto částku nemá nárok. Je tomu tak? Děkuji.
Dobrý den, jsem zaměstnán u Lichtenštejnské agentury a jezdím na tankeru a muj pracovní system je 3 týdny doma 3 týdny loď, je to muj jediný příjem, mám placené sociální a zdravotní v lichtenštejnsku. Musím jít na daňový úřad v čr když zde v čr mám trvalé bydliště a ve volnu tu jsem, tudíž 182 dní ročně. Děkuji za odpověď
Dobrý den, náš zaměstnanec dostal zálohu na sl. cestu do zahraničí v částce 793,-USD. Při vyúčtování na stravném vznikl nárok na 455,01 USD a na kapesném 338,01 USD.Celkem tedy 793,02 USD.V daný okamžik byl kurz na dolar 19,005 Kč x 0,02 USD=0,38 Kč zaokrohleno na 1,-Kč zaměstnanci vyplatit, je to prosím tak správně? nebo měl být celý nárok zaokrouhlen v dolarech na celá čísla a dolů na to co dostal.Děkuji,L. B.
Dobrý den, mám problém s přepočtem kurzů u dvou měn. Zaměstnanec odjel na ZPC dne 4.10. aniž by mu byla vyplacena záloha. 4. a 5. 10. strávil v Česku, kde si až 5.10. směnil Kč na Eura. Večer přejel hranice s Polskem. Dne 6.10. si musel v Polsku směnit část Eur na PLN. Jaké kurzy použít, když vyúčtování celé ZPC bude v českých korunách? Zaměstnanec doložil jak směnu Kč na Eura v ČR, tak směnu EUR na PLN v Polsku. Děkuji.
Dobrý den, prosím o radu, pokud mzdová účetní uplatňovala slevu na dítě u zaměstnance a tato sleva neměla být uplatněna ( nikdy nebyly dodány potvrzeni o studiu), bude vrácení částky za tuto uplatněnou slevu vymáháno na zaměstnanci nebo na účetní? jedná se za dobu od září/2007 až po září/2013. Ted se na to přišlo při změně účetní. Předem děkuji za Vaši odpověď
Zdravím. Nastoupil jsem do nového zaměstnání a to 2.9.2013. (1.9. byla neděle) měl jsem odpracovaných standartně 168 hodin, ale při výplatě jsem měl o dva tisíce méně a bylo mi to zdůvodněno tím, že nemám odpracovaný celý měsíc, takže nemám nárok na slevu na dani 2070 Kč. Ptám se, jestli je to tak správně, nebo mě zaměstnavatel obral o 2000 Kč ?
Dobrý den, prosím o radu, jak postupovat, pokud zaměstnavatel vyšle zaměstnance na služební cestu a jeho místo výkonu práce je Praha. Zaměstnanec z domova (od Hradce Králové) vyrazí autem do Pardubic, protože potřebuje stihnout konkrétní vlak a dopravit se do Brna. Zajímá mne, jestli má nárok na spotřebu PHM z domova až do Pardubic, dále zaměstnanec má vlastní roční jízdenku na vlak, má nárok na jízdné, které nepředloží, ale dá se zjistit na stránkách ČD? Velice děkuji za odpověď a přejí pěkný den.
Jsem zaměstnán na dohodu o provedení práce, zaměstnavatel mne vyslal na práci mimo sídlo firmy do ciziny. Mám nárok na cestovní výdaje a diety? Děkuji S
Dobrý den, jsem lékař, pracuji u dvou zaměstnavatelů na úvazky 0,6 a 0,4. Musím zajišťovat ústavní pohotovostní služby (UPS). Ke každému ze zaměstnavatelů chodím na 8 hodin běžné pracovní doby (7-15:30). Navíc mám odpolední, noční a víkendové UPS. Podle současné právní úpravy, tak, jak ji chápou moji zaměstnavatelé, nejde o práci přesčas, dokud nepřekonám u každého týdenní, resp. měsíční limit pracovních hodin při úvazku 1,0. Tedy, abych dostal proplacenou byť jen jednu hodinu přesčasové práce, musel bych napracovat v měsíci více hodin než odpovídá úvazku 2,0. Je to správný výklad? Mnohokrát děkuji za odpověď, M.F.
