Dobrý den, prošla jsem příspěvky a nikde jsem nenašla, jak mám zaplatit stravné, když má zaměstnanec v 1 dni nařízenou cestu, ze které se vrátil po 5,5 hodinách, pak měl v plánu do konce směny být v práci. Ale po 2 hodinách dostal další příkaz k cestě, ze které se vrátil po 8 hodinách. Vše bylo v jednom dni. Děkuji za odpověď
Dobrý den, rád bych zaměstnal na Dohodu o pracovní činnosti zaměstnance v rámci nekolidujícího zaměstníní, který je vedený na úřadu práce a který si může vydělat maximálně 5500,-. Co všechno jsem povinen za něj odvádět, když u mě podepíše prohlášení poplatníka daně a když za něj úřad práce platí zdravotní pojištění? Děkuji a přeji hezký den.
Dobrý den , chci se zeptat jak je to s ročním zúčtováním daní zaměstnance když po část roku pracoval v ČR 1.1.-16.8.2017 a od 18.9.2017-31.12.2017 bude pracovat jako zaměstnanec v Rakousku . Od 17.8.-17.9.2017 je na ÚP. Má tři děti a měsíční slevy na děti si v ČR neuplatňoval. V Rakousku by chtěl slevy na děti uplatňovat. Jaký je nejlepší a správný postup zúčtování daně?
Děkuji moc za radu , Marie
Dotaz se týká obědů pro zaměstnance.
1. Pokud pracují na 4hodiny..musi se v docházce vykazovat přestávka na oběd? Pracují třeba od 8h do 12h. Přestavka by neměla byt na zač. a konci prac. doby..... Na oběd ale chodí , příspěvek na stravné jim poskytujeme
2. Dále ještě příspěvky na obědy (55% z-tel, 45%z-ec) muže i statutární ředitel na smlouvu o výkonu funkce?
Děkuji
Dobrý den, prošla jsem příspěvky a nikde nenašla, pokud jsem se nepřehlédla, jak pokrátit stravné v tomto případě. Zaměstnanec se vydal na služební cestu na Slovensko v 6:30, hranice překročil v 8:00 a vracel se druhý den. Na Slovensku měl zajištěné ubytování se snídaní. Při cestě zpátky překročil hranice v 11:00 a služební cestu ukončil v 17:30. Je to tak, že se mu bude se krátit jen zahraniční stravné a tuzemské dostane v plné výši 72 Kč. Děkuji za odpověď.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné mít měsíční příjem z více DPP větší než 10 000 Kč aniž bych musela platit zdravotní a sociální pojištění.
Pro příklad: DPP1 - 5 000 Kč, DPP2 - 7 000 Kč, atd. Každá tato DPP je podepsána u jiné společnosti. Tedy v jedné společnosti DPP nepřesáhne částku 10 000 Kč. Ovšem pokud se tyto dohody z jednotlivých společností sečtou, přesáhnou částku 10 000 Kč.
Dobrý den, zaměstnanec jel na pracovní cestu do Německa, 13:00 výjezd, 17:00 překročení hranic, tj. 4 hodiny v ČR, čili nevznikne nárok (pod 5 hodin). Dále byl do konce dne v DE, čili 7 hodin. Vznikl zde nárok 1-12 hodin 1/3 ze 45 EUR, tj. 15 EUR ? Nebo se 4 hodiny v ČR přičtou k 7 hodinám a v tomto případě by byl stejný? Jde mi o to přičtení hodin k zahraničním.
Mockrát vám děkuji za odpověď.
Veselá
Dobrý den, potřebovala bych upřesnit poskytování cestovních náhrad v případě přeložení zaměstnance, a to především lhůtu - uvádí se, že se tyto náhrady poskytují maximálně 4 roky, ale nikde nevidím, kde je to napsáno, ev. kým je určena tato maximální hranice 4 let. Předpokládám, že se tato lhůta týká jak stravného, tak cestovného. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
zaměstnavatel mě požádal ať si založím OSVČ kvůli vyfakturování provizí. OSVČ budu mít nyní na hlavní činnost a budu dostávat fixní plat plus za mě bude hrazeno zdrav + soc pojištění + daň -> chápu tedy dobře, když například mám domluvených 30 000,- tak k tomu přičtu 4 000,- (což mi byly stanovené zálohy na zdrav a zálohy na soc. poj) a celé to vynásobím těch 34 tisíc a odvody x 1,15 (15% daň) a to vyfakturuji ? děkuji za radu, nechci se totiž nechat okrást :D
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda je možné, aby zaměstnavatel nařídil ukončení pracovní cesty v místě bydliště zaměstnance ( nástup byl v sídle firmy) a druhý den opět nařídil nástup na pracovní cestu z místa bydliště a ukončení opět v místě bydliště. Třetí den by byl nástup na pracovní cetu opět v místě bydliště a ukončení v sídle firmy. Podotýkám, že zaměstnanec vykoná pracovní cestu služebním vozidlem ( nepoužívá ho pro soukromé účely - nedodaňuje se 1% z pořiz. ceny vozidla). Není problém v ukončení pracovní cesty konané služebním autem v místě bydliště, když se zaměstnanci nedodaňuje 1% z pořiz. ceny vozdidla? Přijde mi, že problém by nastal pouze v případě, že by pracovní cesta služebním autem byla ukončena v místě bydliště a následují den by jel zaměstnanec služebním autem do místa výkonu práce, pak by tato cesta byla považována za soukromou?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den, jsem maminka na rodičovské dovolené a ráda bych se zeptala, jak je to s daněním v případě, že mám příjem z dohody o provedení práce. Předem děkuji
Dobrý den, v rámci firmy bychom chtěli poskytnout zaměstnancům příspěvek na přechodné ubytování ve výši 3 500 Kč (zaměstnanci splňují podmínku, že jejich trvalé bydliště je v jiné obci než je výkon práce). Zaměstnanci v současné době bydlí v nájmech, které si sami zařídili a na své jméno sjednali nájemní smlouvy. Je možné "pouze" zasílat příspěvek 3 500 Kč na účet pronajímatele, který zaměstnancům pronajímá byt, nebo je nutné pro splnění podmínky daňové uznatelnosti na straně zaměstnavatele uzavřít novou nájemní smlouvu mezi zaměstnavatelem a pronajímatelem a následně rozdíl v hodnotě nájmu přesahující 3 500 Kč předepsat zaměstnanci k úhradě?
Děkuji za odpověď, VB
Dobrý den,
prosím o radu. Musí končit zahraniční cesta vždy v ČR, nebo může začínat v ČR a její ukončení bude v zahraničí. Např. zahraniční cesty začíná v ČR a končí v Itálii, protože účastník zmíněné zahr. cesty pokračuje dále jako soukromá osoba do jiného státu.
Děkuji za Váš čas a odpověď.
F
v současné době jsem studentem a pracuji v ČR na DoPP. V září mi končí status studenta v ČR a odcházím pracovat do Velké Británie, kde budu mít status tamějšího studenta (který si nechám prostř. MŠMT uznat i zde) - a velmi pravděpodobně budu pracovat. Vzhledem k tomu, že budu studovat minimálně tři roky, předpokládám, že se stanu daňovým rezidentem VB. Český zaměstnavatel mi ale nabídl práci na dálku, což jsem přijal. Při zachování statusu studenta bych tedy teoreticky příjmy v ČR nemusel vůbec přiznávat - myslím, že limit pro zdanění nepřekročím a budu nadále studentem, vlastně bych asi i mohl podepsat Prohlášení poplatníka. Chtěl jsem se proto zeptat, jak prakticky postupovat při uzávěrce letošního daňového roku a jak v ČR vykazovat zahraniční příjem. Má Česko smlouvu proti dvojímu zdanění s VB?
Děkuji!
Cestovní náhrady u stavebních dělníků - stravné
Dobrý den, prosím o radu. Dotazy jsem procházela, ale nenašla odpovědi. Zaměstnanci (jedná se o stavební dělníky) firmy s.r.o. mají v pracovní smlouvě uvedeno jako místo výkonu práce sídlo společnosti. Nemají žádné pravidelné pracoviště, protože pracují na různých stavbách, kam vyjíždějí denně ze sídla firmy služebními osobními nebo nákladními auty a po skončení pracovní doby se opět vracejí zpět. Mají sjednanou 40 hod. týdenní pracovní dobu, rozvrženou nepravidelně (rozvrh a 26 týdnů vyrovnávací období), do 5denního pracovního týdne (PO-PÁ).
1) je možné jako podklad pro výpočet stravného používat pracovní výkaz zaměstnance, kde je uveden počet hodin v jednotlivých dnech a zakázka, na které v daný den byli nebo si musí vypisovat cestovní příkazy?
2) mají nárok na stravné při mimořádných směnách (práce přesčas, mimo stanovenou prac.dobu) odpracovaných v sobotu nebo neděli? A je toto stravné daňově uznatelné pro zaměstnavatele a u zaměstnance bez daně + odvodů SP a ZP?
3) stavební dělníci mají přestávku na oběd 1 hod. (11:00 -12:00), sami to tak chtěli, aby si mohli zajet na jídlo. Pokud se v průběhu této přestávky vracejí do sídla zaměstnavatele, protože by tam stejně museli např. pro materiál nebo pracují v blízkosti, a jdou zde na oběd (na zvýhodněné stravování poskytované zaměstnavatelem), který si doplatili jako každý další zaměstnanec. Má právo na nějaké stravné ten den nebo se má toto stravné krátit za poskytnutý oběd? Je tento oběd daňově uznatelný pro firmu a bez odvodů pro zaměstnance?
Moc děkuji za odpověď. ZV
Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně výše cest. náhrad.
Máme zaměstnance, který má smlouvu uzavřenou dle českých právních předpisů a pracoviště má v USA. V rámci USA bude cestovat za spoluautorem. Domnívám se, že by mu mělo náležet stravné dle ČR ( jako když je na tuzemské pracovní cestě). Pokud pojede do Prahy, tak to pro něj bude zahr. pracovní cesta a já mu dám stravné (pokrátím o bezplatně poskytnutá jídla jako u ZPC) a budu vycházet z částky 205,-Kč (nebo částkou danou interní směrnicí)? Předem děkuji za odpověď
V zákoně se píše "zabezpečí-li zaměstnavatel zaměstnanci na pracovní cestě plně bezplatné stravování".... Lze zabezpečit stravování na týdenní pracovní cestě objednáním snídaně, obědu a večeře v restauraci (ubytování je jinde) na fakturu? Děkuji
Prosím o radu , týkající se zdanění sázení stromů. Zda se jedná o příležitostnou činnost pokud fyzická osoba na smlouvu o dílu
obdrží částku 30 000,- Kč v období jednoho roku za sázení stromů a současně je u té samé organizace zaměstnána na dohodou o provedení práce na sázení stromů za 1.700,- Kč. měsíčně. Dohoda o provedení práce je zdaňována srážkovou daní.Je možné začlenit
uvedených 30 000,- do příležitostné činnosti, která je od daně osvobozena. Děkuji G
Dobrý den. Prosím o radu-náš zaměstnanec by měl mít v prac.smlouvě uvedeno místo výkonu práce v Praze a v Prešově. Pokud pojede z Prešova do Prahy nebo opačně, má nárok na cestovní náhrady ? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, chtěla bych se na něco zeptat ohledně uplatnění slevy na poplatníka. V jednom zaměstnání jsem měla smlouvu od 8.11.2016 do 7.5.2017, byla to smlouva na půl roku a nebyla prodloužena. Tak jsem od 9.5.2017 na ÚP. Nyní mám nastoupit od 1.6.2017 do nového zaměstnání, kde mi bylo řečeno, že asi nebudu moci podepsat prohlášení a tudíž nebudu moci uplatňovat slevu na poplatníka. Podle mé známé ekonomky mám nárok na toto uplatnění, zajímá mě tedy jak to je a co mám dělat když mi řeknou že slevu uplatnit nemůžu?
Dobrý den, můžete mi, prosím, poradit, zda lze proplatit zaměstnanci poplatek za zakoupení jízdenky ve vlaku? Zaměstnanec na služební cestě musel přestoupit z jednoho vlaku na druhý, ale pro nedostatek času ve stanici rychle přestoupil a zakoupil si jízdenku ve vlaku. Přestože si lze jízdenku zakoupit do cílové stanice, toto "jej nenapadlo". Pokud mu tento poplatek uhradíme, bude to "nutný vedlejší výdaj" nebo součást jízdného? Děkuji.
Dobrý den, velmi rád bych se touto cestou zeptal, zda je možnost kombinovat standartní formu příspěvku zaměstnavatele na stravenky v kombinaci s dovozem jídla. Aktuálně poskytujeme našim zaměstnancům 70,-Kč stravenky s daňovou uznatelností nákladů ve výši 55 % na straně zaměstnavatele a 45% je strženo z čisté mzdy zaměstnance. Rádi bychom našim zaměstnancům tento benefit zachovali s tím, že máme možnost za velmi dobré podmínky zajistit dovoz hotových jídel do naší společnosti od externího subjektu (restaurace). Pohled účtování je mi jasný vč. problematiky uznání nákladů vynaložených na dopravu vč. pohledu DPH.
Má otázka zní, zda je možné, abychom našim zaměstnancům mohli nabídnout kombinaci stravenek a dovozu jídla. Je možné standartním způsobem při splnění podmínky času stráveného v práci poskytnout stravenku, a v případě využití dovozu jídla, by daný den "neměl nárok na stravenku", ale uplatil si obdobnou formou příspěvek na dovezené jídlo?
Příkladem máme zaměstnance na plný úvazek, který 3 pracovní dny bude mít nárok na stravenku a 2 pracovní dny využije možnosti dovozu jídla. Bude mít tedy 3 straveny a za dovezené jídlo si to vyřešíme interním zúčtováním...s uplatněním danove uznatelného nákladu jak na straně zaměstnavatele a následně srázky na straně zaměstnance... ?
Předem Vám velmi děkuji za odpověď a budu se těšit na Vaši reakci.
S pozdravem
P H
Dobrý den, prosím vás o informaci k výši stravného. V jaké nejvyšší hodnotě může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci dietu, aby pro zaměstnavatele byla daňově uznatelná ? Děkuji vám za odpověď.
Dobrý den,
Snad se neopakuji, prohlédla jsem v rychlosti všechny dotazy na stránce, a myslím, že tam takový není.
Občas jsou naši zaměstnanci v rámci zákaznické akce pozváni a mají hrazeno ubytování a stravu. Uvádějí čerpání stravy do SC a účtárna, protože nemá když nemá doklad, jim nekrátí diety, je to tak správně? Lze zaúčtovat I bez dokladu, jen na základě čestnosti zaměstnance?
Druhá otázka – občas jsou kolegové spolu ve dvojlůžkovém pokoji, aby ušetřili náklady a hotelový vystavený účet zaplatí pochopitelně jen jeden, který ho přiloží k vyúčtování. Ten druhý přizná, že čerpal stravu, což je dobře, ale opět viz výše- není krácení???
