Online poradna

Dobry den,

1. je legalne mozne mit soubeh dvou HPP pracovnich smluv u dvou ruznych zamestnavatelu? Jedna se o prechodnou dobu cca 6ti mesicu...
2. Muze se pri tom u obou smluv uplatnovat danova sleva na poplatnika?
3. Je potreba si na neco dat pozor nebo je lepsi u druheho zamestnavatele uzavrit jiny druh prac.pomeru?

Moc dekuji za odpoved.

Dobrý den, naše zaměstnankyně má trvalé bydliště v Brumovicích a místo výkonu práce v Rohatci. Pokud jede na služební cestu, vykáže si počátek cesty Brumovice - např. Hodonín a zpět Hodonín - Brumovice. Je to tak správně k proplacení když tam nefiguruje vůbec místo výkonu práce? Nebo má mít Brumovice - Rohatec (bez proplacení), Rohatec - Hodonín (cestovné) a stejně i zpět? Jak se počítá stravné když vyjede z místa bydliště v 5,oo prac.dobu má od 7,oo a vrátí se v 19,oo domů: Děkuji.

Dobrý den, obracím se na vás s dotazem, který se týká služební cesty. U zaměstnavatele mám sjednánu 40 hodinovou týdenní pracovní dobu. Je sjednána jako pružná s měsíčním vyrovnávacím obdobím, „normální“ pracovní doba je od 6,30 – 15,00 hodin. Zaměstnavatel mě vyslal na 4 denní služební cestu mimo bydliště, kde jsem měla zajištěný i nocleh. Zajímalo by mě vykázání služební cesty do docházky, když jsem odjížděla v 7,55 hodin z autobusového nádraží v našem městě a zde jsem také po 3 dnech ve 14,00 hodin služební cestu končila. Zaměstnavatel trvá na napracování doby prvního dne školení od 6,30 – 7,55 hodin a posledního dne od 14 -15 hodin. Děkuji za odpověď

Jsme s.r.o. a prodáváme zaměstnanci automobil, po 5 letech provozu. Škoda SUPERB, v účetnictví je odepsán do 0 - po leasingu. Odhadní cena je 240.000,-. Můžeme mu ho prodat za 160.000,-- Kč včetně DPH? (on a zvláště jeho otec mají velké zásluhy pro dobrý provoz firmy)

Dobrý den, zaměstnavatel má tři pobočky v různých městech ČR, ale je registrovaný jako jeden subjekt pod stejným identifikačním číslem. Zaměstnanci mají uvedeno místo výkonu práce sídlo společnosti (adresa jedné z poboček). Zaměstnavatel tvrdí, že při pracovní cestě do jiné pobočky tedy jiné adresy než je sídlo společnosti, nemaji zaměstnanci nárok na žádné stravné a pokud tedy použijí služební vozidlo, nemají nárok na nic. Oběd tam zaměstnanci mohou mít v tamní kantýně za stravenku (systém je jednotný). Někteří ale tuto možnost nevyužijí a stravují se třeba ze zdravotních důvodů jinak. Má zaměstnavatel pravdu? Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak spočítat výši stravného, když byl zaměstnanec ve Švýcarsku. Tam nejsou eura, podle jaké sazby se to počítá, nemohu to nikde dohledat, děkuji P

Dobrý den, mým pracovním místem je město Brno. Může mě nadřízený zakázat přesun z jednoho pracoviště na druhé, ale v rámci Brna, i když nepožaduji náhradu za použití soukromého vozidla ? Děkuji

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na cestovní náhrady. Náš zaměstnanec na služební cestu použije soukromé auto (někdo ho na místo dovoze). Je možné při výpočtu cestovních náhrad vyplatit jízdu vlakem , když doloží k cestovnímu příkazu cenu jízdenky do daného místa (vytisklá z internet. vyhledávače)? Děkuji za odpověď

Dobrý den, je možné proplatit cestovné vč. stravného zaměstnanci na DPČ? Byl vyslán do Prahy na zajištění opravy technického zařízení, jel vlakem, použil MHD, cesta trvala více než 12 hodin. Děkuji.

Prosím o radu - zařídila jsem si teď živnostenský list a jsem zaměstnaná na 0,85 procent plného úvazku a přemýšlím ještě o jeho snížení, abych měla více času na práci za ŽL. Jaká je hranice mé mzdy, aby z ní zaměstnavatel odváděl SP a ZP? Protože by se prý mohlo stát, že tuto hranici překročím (podlezu?) a bude po mně fin.úřad chtít, abych jako hlavní činnost měla práci na ŽL a to opravdu nechci. Děkuji!

Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jak je to s proplacením nákladů na ubytování, pokud se služební cesta koná v místě bydliště. Přesněji, v rámci teambuildingu jsme se dohodli, že pobudeme 2 noci v relaxačním centru, které se nachází v malé obci, která teprve relativně nedávno "spadla" pod město, kde máme většina trvalé bydliště. Jinak řečeno, z místa bydliště do relax centra to máme někteří cca 5 km. Máme v tomto případě nárok na proplacení nákladů na ubytování? Co se týče stravného, tam je nám situace jasná. Předem děkuji za info. D

Pěkný den, chtěla bych se zeptat, zda je možné proplatit cestovní náhrady za cestu soukromým vozidlem , které nás dopraví na letiště. Zpět pak jede řidič sám - bez pracovníka vyslaného na služební cestu. Lze proplatit při odletu cestu autem na letiště a zpět do místa bydliště a stejně pak při návratu cestu autem na letiště a zpět? Děkuji za odpověď, M.L

Dobrý den, mám dítě s přítelem, který je stále ženaty. V praci si chtěl vyridit slevu na dani na dite, ale tam mu to odmitli s tim, ze je stále zenaty, ze si to ma vyridit s finančním uradem, ze oni nemaji jak zkontrolovat, ze nyní zije ve spolecne domacnosti se mnou a ne se zenou. Jak muzeme postupovat ted? Mame narok na slevu na dani na dite, pritel se mnou skutecne zije, od rodiny odesel, jen je stale zenaty. Nemela by to byt prece prekazka pro slevu na dani. Dekuji

Jsme Česká firma pracující v Německu máme nárok na diety a jaké výši pracujeme cca.10 h denně.

Dobrý den. Prosím Vás, pročítám Vaši poradnu a nyní bych se ráda zeptala. V poradně je nová otázka ohledně brigádníka a platby ZP a to, že pokud má nízkou mzdu, strhává se mu rozdíl mezi min.platbou ZP z čisté mzdy. Když jsem tedy já zaměstnanec a mám hrubý příjem 14.000,- mám na výplatní pásce strženo ZP 630,- což je 4,5% a zaměstnavatel odvede ještě 1.260,-. Já ale ze své mzdy minimální pojištění 1.242,- nezaplatím. Je tam rozdíl 612,- Kč. Je to tak tedy správně? Jedině si myslím, že se do toho minima, které je stanoveno, započítává i to, co odvede ještě zaměstnavatel ? Děkuji za radu.

Dobrý den, máme pružnou pracovní dobu, pevná pracovní doba pro pracovní cesty je stanovena na 7:00-15:30. Ve smlouvách máme sjednáno pravidelné pracoviště, několikrát týdně odjíždíme na další pracoviště (v tomtéž městě, vzdálené ca 5 km), kde někdy jen provádíme několikaminutovou kontrolu. Musíme v takových případech celý den dodržovat pevnou pracovní dobu nebo se nás pevná pracovní doba týká až po nástupu na pracovní cestu ? Například, když vyjedeme v 15:00, musíme být v zaměstnání už od 7:00 nebo platí jen, že režim pevné pracovní doby začíná v 15:00, tzn. třeba cesta v dopravním prostředku po 15:30 se nepočítá jako překážka na straně zaměstnavatele apod.? A existuje nějaké řešení, pokud by platila první varianta? V tom případě bychom totiž třeba kvůli čtvrthodině několikrát týdně pozbyli výhod pružné pracovní doby. Děkuji S pozdravem K B

Dobrý den, zaměstnáváme na DPČ brigádníka (77Kč/h a při svém nástupu podepsal prohlášení k dani kde mimo slevy na dani na poplatníka také uplatňuje slevu na studenta), který v průběhu měsíce května 2015 předčasně ukončil studium 4. ročníku střední školy . Ve mzdách od jeho nástupu na DPČ až po mzdu za květen 2015 jsme počítali ZP, SP a zálohu na daň ze skutečně dosažené mzdy (byla vždy nad 2500 Kč/měsíc, takže jsme odváděli ZP a SP) ta byla vždy nižší než min. mzda 9200 Kč. Ve mzdě za červen 2015 jsme brigádníkovi již neuplatnili slevu na studenta a strhli zálohu na daň a SP ze skutečně dosažené mzdy (menší než 9200 Kč), ZP jsme strhli ve výši 1242 Kč. Rozdíl ZP ze skutečně dosažené mzdy a min. odvodem 1242 Kč jsme brigádníkovi strhli z čisté mzdy.

1. Byl tento postup správný? Nejsme si jisti.
2. Měli jsme hrubou mzdu navýšit o doplatek do min. mzdy a pak z ní odvádět SP, ZP a počítat superhrubou mzdu pro odvod zálohy na daň? Tímto by však měl i vyšší čistou mzdu, což by byl paradox oproti měsícím kdy brigádník odpracoval stejný počet hodin a uplatňovali jsme mu slevu na studenta. Děkuji za odpověď R D

Je možné jako podklad pro výpočet stravného řidičů používat sestavu ze sledovacího zařízení, kde je uveden počet hodin v jednotlivých státech a dnech, nebo si musí podklady sám řidič vypisovat - mají karty. Děkuji

Dobrý den, mám otázku, jak posuzovat daňový doklad za ubytování: Z dokladu nelze vyčíst zvlášť částku za ubytování a zvlášť částku za snídani. Zaměstnanec ve vyúčtování poskytnutí snídaně přiznává. Lze částku za snídani odvodit matematickým rozdílem od jiného daňového dokladu (ta samá ubytovací firma) z jiného data, kdy snídaně nebyla poskytnuta, případně mohu částku za snídani odečíst podle ceníku z jejich webových stránek? Takto zjištěnou částku za poskytnutou snídani odečíst z celkové částky za ubytování a zaměstnanci nekrátit stravné? Nebo je prvotně rozhodující fakt, zda je předmětná snídaně nedílnou součástí ubytování? Pokud snídaně není nedílnou součástí ubytování, stačí, aby zaměstnanec částku za snídani uvedl ve vyúčtování bez dalšího dokladování? Děkuji za odpověď a zdravím Dana

Dobrý den, náš zaměstnanec byl v rámci plnění pracovních úkolů poslán na služební cestu. Po návratu doložil m.j.i společnou jízdenku pro 6 osob. On sám si v cestovním příkazu nárokuje poměrnou část jízdného, a to jednu šestinu. Dokládá originál jízdenkou. Podle mne, by měl ve svém cestovní příkazu nárokovat celou částku společné jízdenky, protože přiložil její originál. Problém je, že zbývajících pět osob, se kterými na tuto jízdenku cestoval, nejsou našimi zaměstnanci. Podle mého tak nemá na jízdné nárok, protože nemá jiný doklad o jízdném. Prosím o Váš názor. Děkuji.

Prosím o info, zda je za 13 a více hodin (za den) - nárok na 2 stravenky? Děkuji.

Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, jestli mám nárok na diety, z domova do práce to mám  50km, na kolik peněz by jsem měl nárok?

Chtěla bych od Vás radu, jak při vyplnění cestovního příkazu vykazovat dobu začátku služební cesty. Příklad: Služební cesta z Liberce do Prahy 1) V případě začátku služební cesty odchodem z úřadu a dopravou autobusem budu vykazovat začátek cesty „odpíchnutím“ odchodu na služební cestu nebo časem, kdy odjíždí autobus? 2) V případě začátku služební cesty odchodem z domova budu vykazovat dobu odchodu z domova nebo časem, kdy odjíždí autobus?

Dobrý den. Potřebovala bych vysvětlit, jakým kurzem propočítat cestovní náhrady pokud: 1. zaměstnanec dostal zálohu v eurech. Část zálohy si v Česku vyměnil za PLN a druhou část si vyměnil na PLN v Polsku. 2. zaměstnance dostal zálohu v eurech a tuto si vyměnil celou v Polsku na PLN. A pokud předloží doklady o směně (jak z Česka tak z Polska), který případný poplatek za směnu započítat jako nutný vedlejší výdaj? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s využitím AUV při služební cestě. Vím, že není nutné, aby byl zaměstnanec majitelem auta a není ani povinností mít havarijní pojištění, ale jak je to v případě použití pro služební cestu automobil, který je majetkem jiné firmy. Může mít zaměstnanec plnou moc k zapůjčení auta k soukromým účelům a poté ho použít na služební cestu v jiné firmě? Může firma zapůjčit auto k soukromým účelům zdarma? Děkuji za Vaši odpověď.